Universidad: Verdad y cultura, binomio inseparable
A lo largo de este año istmo revisará de la mano de distintos colaboradores cómo aplican algunos valores en la época actual.
Revista ISTMO
enero 1, 2009
A lo largo de este año istmo revisará de la mano de distintos colaboradores cómo aplican algunos valores en la época actual.
Ceder a la tentación, tan propia de nuestro tiempo, de suprimir la tensión generacional en las empresas daña su dinamismo, las esclerotiza y afecta su capacidad de alcanzar resultados.
Hablar de valores, especialmente en la familia, es típico de nuestros días. Pero ¿podemos sustentar qué es y qué no es un valor? El autor propone tratar a los valores como realidades vividas y no como simples discursos.
La familia educa en valores y centra su vocación en el amor desinteresado donde la persona humana es eje y no medio para nada. Es quizá el único lugar donde aprendemos a querernos y a amar verdaderamente a los otros.
Por primera vez en la vida del hombre, las historias acerca de la gente, de la vida y los valores las cuentan, a través de los medios, un grupo de distantes conglomerados que tienen algo que vender. ¿Cómo nos afecta eso?
Convivir con el arte no nos arranca del mundo, lo transfigura ante nuestros ojos, actúa, en palabras de Reyes, como una «ventana intuitiva hacia el misterio». Y es necesario entrar para descubrir y vivir con la belleza.
Por tratarse de una realidad profunda, que no se reduce al placer ni a la simple alegría, es lógico que la lucha por la felicidad no resulte fácil. Si realmente queremos encontrarla, habremos de averiguar dónde se encuentra para abocarnos a su conquista.
Soy socio de una consultoría importante. Trabajamos principalmente para agencias públicas que, para algunos trabajos, prefieren que subcontratemos a compañías
Una empleada de la compañía donde trabajo se embarazó al poco tiempo de aceptar un puesto. Trabaja por honorarios, por lo tanto, no tenemos ninguna obligación patronal con ella. Sin embargo, no está afiliada al Seguro Social y no dispone de un seguro de gastos médicos privado. Tampoco es casada y el padre del niño evade por completo el asunto.
¿Como directora del departamento de Recursos Humanos, debería hacer gestiones para que la empresa cubra todos, o al menos algunos gastos médicos de la trabajadora?
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