Ejemplar: Carlos Llano

Una de las cosas que preocupaban a Carlos Llano era transmitir a otros lo que muchos años de trabajo intenso y disciplinado le permitieron aprender. Buscaba sistematizar ese estilo personal, ese empeño en enseñar a trabajar con más inteligencia, mejor calidad y aprovechamiento del tiempo y, sobre todo, con una mejor relación con las personas que nos rodean.

Caracteriza a los cambios de época sustituir una serie de valores y realidades por otras más acordes con la nueva sensibilidad. Del libro Repensar el consumo de Pablo García Ruiz (EIUNSA, 2009), entresacamos algunas ideas que analizan ciertas pautas de consumo que empiezan a ceder terreno ante otras que se presentan más libres y más humanas.

El lugar propio de la amistad es la persona. Bastan dos personas para que surja este fenómeno tan importante en la vida humana. Por ello, la amistad tiene su hábitat en las comunidades en donde alcanzan un valor predominante las …

Hay verdades sobre el hombre que deben ser sostenidas hoy como lo fueron desde hace centenas de años: las aspiraciones provisionales pueden dar la impresión de ser creativas, pero muchas veces no se trata más que de chispazos evasivos porque …

Los factores decisivos para que las empresas configuren su personalidad, crezcan y compitan alrededor del mundo resultan difícilmente globalizables. El modo de ser de un mexicano es claramente disímil al de un japonés, y es aquí donde está la verdadera globalización: si universalizamos valores éticos llegaremos a una verdadera globalización.

A casi treinta años de la publicación de su primer libro sobre temas acerca de la empresa ?después siguieron otros 16 títulos?, y con motivo de la décimo quinta edición, Carlos Llano comenta qué ideas de entonces siguen vigentes, y por qué, a pesar de los cambios y las innumerables teorías sobre management, sigue interesando a los empresarios del siglo XXI.

Habla Carlos LlanoCifuentes Entrevista por Martín García Arvizu Institución de Ciencias y Educación Superior. Hermosillo, Sonora.

Una organización surge porque alguien reconoce una necesidad y busca satisfacerla; la empresa debe ser competente y tener voluntad de servicio. La calidad de este último pesa sobre cualquier calificativo moral. Una organización surge porque alguien reconoce una necesidad y busca satisfacerla; la empresa debe ser competente y tener voluntad de servicio. La calidad de este último pesa sobre cualquier calificativo moral.

Los adelantos tecnológicos han acortado enormes distancias físicas en la comunicación, pero también las han incrementado en las relaciones interpersonales. En la educación, la vida laboral y profesional, la actitud, los gestos, la mirada, son elementos fundamentales para preservar la intimidad y el tono humano.

Numerosas empresas fomentan cada día con mayor empeño un consumismo exacerbado que se alimenta de productos desechables, pero el dar paso y primacía a todos los impulsos irracionales es un boomerang que se revierte, no sólo sobre la sociedad sino sobre las propias empresas promotoras.

Con la aparición del nuevo libro Los fantasmas de la sociedad contemporánea (Ed. Trillas, 1995) del doctor Llano, nos damos el lujo justificado de volver a publicar este brillante ensayo „oincluido en su última obra„o que vio la luz en nuestras páginas hace casi diez años**. Los antiguos griegos ven un dios detrás de cada aspecto de la relación amorosa. Aunque esto no pasaba de ser, para ellos y para nosotros, una bella metáfora, un sugerente símbolo, éste puede ayudarnos „oprecisamente a título de metáfora„o para profundizar en el sentido de los diversos aspectos que presenta el amor.

Todo indica que el trabajo informal irá proliferando. No es de extrañar que regresemos a él, si el empleo formal cuenta únicamente con 152 años. Presentamos algunas sugerencias para quien "sólo" cuenta con el tesoro de su tiempo y su pericia.